働く環境を知る
ENVIRONMENT
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入社後3ヶ月間の初期技術研修で基礎をじっくり学んだ後、先輩社員が仕事面はもちろん、些細な悩みからプライベートなことまで何でもフランクに相談に乗る2年間の「新入社員サポート制度」がスタート。未経験からでも一歩ずつ安心して成長できます。
家賃補助や家族手当、財形貯蓄制度など、ライフステージの変化を迎えても腰を据えて長く安心して働ける環境を整えています。
ジョブカード制度による資格取得支援や奨励金支給、外部スクール受講など、あなたの「学びたい」「成長したい」という意欲を会社が費用面も含めて全力でバックアップします。
当社では女性活躍推進法に基づいた行動計画を策定し、誰もがその専門性と個性を最大限に発揮できるよう、職場環境の整備を強力に推進しています。
一人ひとりが安心してキャリアを重ね、長期的に活躍できる職場づくりを大切にしています。
日々の業務以外でも、役職や年齢に関わらず、社員同士が楽しく交流できる機会を大切にしています。
新入社員歓迎会、納涼大会、忘年会を部署に関わらず交流できる場を定期的に開催しています。
港区の「みなとぴっく」や倉敷市の「ほっと倉敷」に加入。各種施設の優待サービスなどがあるのでプライベートの時間も楽しめます。
「新入社員サポート制度に」に基づき、基礎技術の習得。
仕様を理解し、自律して実装・テストを完遂する力を養う。
単体案件の中心メンバーとして、高い技術力でプロジェクトを支える。
複数案件の責任者として、プロジェクトの進捗や品質を管理。顧客との細かな仕様調整や課題解決をリードする。
プロジェクト全体の収支やリスクを管理。顧客との重要交渉を担い、プロジェクト全体の成果に責任を持つ。
管理職とは異なる立場で高度な専門性を発揮する技術リーダーです。技術の継承や標準整備、品質改善、生産性の向上、難度の高い課題解決を通じて組織の持続的発展に貢献します。
自部門の売上・利益に責任を持ち、事業計画を立案・実行。
会社の未来を担うリーダー（課長・係長）を教育・輩出し、組織全体の技術レベルを引き上げる。
